職場(chǎng)中的心理學(xué)是一門很復(fù)雜的學(xué)科，如果能掌握職場(chǎng)各層級(jí)之間交往的心理學(xué)，那自己在職場(chǎng)上當(dāng)然如魚得水，來看看比較有代表性的5個(gè)職場(chǎng)交往心理效應(yīng)，掌握得好，同事們都樂意幫你。

1、互惠互利效應(yīng)

俗話說：有錢能使鬼推磨。這句話應(yīng)用到職場(chǎng)上，道理也是一樣的，沒有人會(huì)平白無故幫你，職場(chǎng)上不存在熱心腸，只有衡量了利益、價(jià)值，對(duì)自己有利，才會(huì)心甘情愿出手幫忙。

因此，互惠互利效應(yīng)是一種普遍心理，把大家捆綁成一個(gè)利益共同體，同事們都幫你。

2、從眾心理效應(yīng)

職場(chǎng)上同事之間也會(huì)有從眾心理。大家對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生好感，大家都會(huì)對(duì)這個(gè)人印象不錯(cuò)，但如果大家都覺得這個(gè)人人品有問題，不值得幫，其他人就算跟你沒有有過什么過節(jié)，也會(huì)產(chǎn)生從眾心理。

因此，想要大家都幫你，就要建立在大眾心目中良好口碑形象。

3、“自己人”效應(yīng)

“自己人”效應(yīng)，就是指彼此之間相互信任的，有共同的利益出發(fā)點(diǎn)和較相同的三觀，大家互相影響互相依賴，一般情況下對(duì)于“自己人”，會(huì)更加信賴和支持。

想在職場(chǎng)上獲得更多的幫助，那就需要建立這種彼此之間“自己人”的感覺，“自己人”更多，獲得的支持和幫助就會(huì)更多。

4、光環(huán)效應(yīng)

指在職場(chǎng)人際交往的過程中，人們很容易會(huì)從對(duì)方某一個(gè)優(yōu)點(diǎn)或特征而泛化到其他方面，同時(shí)由不全面的信息來定義、形成完整的印象。

也就是說，從你的某一個(gè)特點(diǎn)或優(yōu)點(diǎn)，同事們就會(huì)以此入手來判定你，只要你自帶光環(huán)，同事們都會(huì)愿意接近你。

5、刻板效應(yīng)

對(duì)人產(chǎn)生的一種比較固化的印象，即使是未有實(shí)質(zhì)性交往，也很難改變看法，這種稱之為刻板效應(yīng)。因此，第一印象很重要，要想同事們都幫你，支持你，就要避免大家對(duì)你產(chǎn)生這種刻板效應(yīng)。