1.蘑菇定律

初入世者，常常會(huì)被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，接受各種無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過(guò)程中。但是，蘑菇生長(zhǎng)必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程，人的成長(zhǎng)也肯定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程。這就是蘑菇定律，或叫萌發(fā)定律。

所以，想成蝶先破繭。

2.安泰效應(yīng)

一旦脫離相應(yīng)條件，就失去某種能力的現(xiàn)象。因此，要學(xué)會(huì)依靠大家、依靠集體。寓意就是沒(méi)有群眾的支持，都是軟弱無(wú)力的。水失魚，猶為水；魚無(wú)水，不成魚。

3.杜根定律

一個(gè)人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力。所以一個(gè)人的成敗，取決于他是否自信。假如這個(gè)人是自卑的，那自卑就會(huì)扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。

出色的工作，先點(diǎn)亮心中的自信明燈。

4.比倫定律

若是你在一年中不曾有過(guò)失敗的記載，你就未曾勇于嘗試，和應(yīng)該把握的機(jī)會(huì)。萬(wàn)象世界，成敗相依。比倫定律辯證地認(rèn)知「失敗」，把失敗看做是成功的前奏 ，失敗也是一種機(jī)會(huì)。怎樣對(duì)待「失敗」是企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中回避不了的問(wèn)題。

不要有畏懼心理，只要你在行動(dòng)，只要你在思考，無(wú)論成敗，你都是在進(jìn)步。

5.魯尼恩定律

賽跑時(shí)不一定快的贏，打架時(shí)不一定弱的輸。笑到最后的，才是真正的贏家。

6.布利丹效應(yīng)

一頭饑餓至極的毛驢，站在兩捆完全相同的草料中間，可是它卻始終猶豫不決，不知道應(yīng)該先吃哪一捆才好，結(jié)果活活被餓死了。這個(gè)寓言故事形成的成語(yǔ)「布利丹驢」，被人們用來(lái)喻指那些優(yōu)柔寡斷的人。

在資源有限，精力有限的情況下，合理分配更顯得尤為重要。所以想要做好事情，先分清輕重緩急。

7.反饋效應(yīng)

在職場(chǎng)中，我們一定要積極有效的反饋，因?yàn)槟愕某聊?，可能?huì)讓其他人無(wú)所適從。

8.登門檻效應(yīng)

一個(gè)人一旦接受了他人的一個(gè)微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。這種現(xiàn)象，猶如登門坎時(shí)，要一級(jí)臺(tái)階一級(jí)臺(tái)階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。

人們樂(lè)于接受較小的、較易完成的要求，在實(shí)現(xiàn)了較小的要求后，人們才慢慢地接受較大的要求。

9.近因效應(yīng)

通常情況下，在職場(chǎng)上，無(wú)論接受工作，還是匯報(bào)工作的時(shí)候，有一個(gè)小技巧，先講不好的一面，降低心理期望值。然后突然的轉(zhuǎn)折，可以沖淡之前的不好，讓你即便工作中存在著一些小疏忽，也容易被一帶而過(guò)。

10.青蛙法則

生于憂患，死于安樂(lè)。未雨綢繆是人們常掛在嘴邊的一句話，但真正能做到的卻不多。人類天生有一種惰性，不到迫不得已，就不會(huì)去改變現(xiàn)行的。但如果一個(gè)管理者、一個(gè)部門、一個(gè)單位失去了必要的刺激，處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺(jué)，那么等危機(jī)真正到來(lái)時(shí)，就來(lái)不及了。青蛙法則告訴我們的，也正是如此。